人材確保の鍵は従業員が
柔軟な働き方ができる環境整備

同社は2005年に設立、桐生市やみどり市、前橋市を中心にリハビリを充実させた訪問看護ステーションや通所介護（デイサービス）、在宅生活を支える居宅介護支援事業所を運営するほか、介護予防を視野に入れたフィットネス事業を手がけるなど、地域の介護事業所を幅広く展開している。

現在、従業員は約100人でその8割以上が女性。さらに看護師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士などの有資格者も8割を超える。過酷とも印象を持ちがちな介護の仕事にあって、これだけの人員を確保し充実したサービスを継続していける要因はその人の能力を最大限に活かしつつ、それぞれの生活環境に合わせた制度や環境を整えた従業員視点の「働きやすさ」だ。

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